• Главная
•  » 
• Услуги
•  » 
• Персонал
•  » 

Разработка корпоративной модели компетенций

Цель разработки корпоративной модели компетенций компании – создание основы для выстраивания единых стандартов планирования, подбора, оценки, обучения и развития сотрудников.

Задачи

В рамках комплекса работ по разработке корпоративной модели компетенций консультанты решают следующие задачи:

• Выделение ключевых факторов успеха деятельности сотрудников (эффективных моделей поведения)
• Определение требований к деловым и управленческим качествам сотрудников
• Создание модели компетенций как формализованного набора требований к знаниям, навыкам и поведению сотрудников
• Создание шкалы оценки для прикладного использования Модели компетенций

Результаты

• Матрица корпоративных компетенций
• Модель компетенций – описание требований к навыкам и поведению сотрудников компании для каждого должностного уровня
• Профили успеха – описание персональных требований по владению компетенциями для сотрудников разных позиций
• Стандарты делового поведения сотрудников компании