• Главная
•  » 
• Услуги
•  » 
• Персонал
•  » 

Оценка персонала

Цель оценки персонала – задание единых стандартов оценки результатов деятельности работников, а также оценка уровня компетентности персонала компании: выявление сильных сторон и потенциала развития.

Задачи

В рамках комплекса работ по созданию системы оценки персонала консультанты решают следующие задачи:

• Разработка инструментария проведения оценки, выделение критериев оценки, разработка шкалы оценки, выбор инструментов и методик оценки.
• Проведение оценки – профессиональных знаний, деловых и управленческих качеств, выполнения KPI`s.
• Предоставление сотрудникам и менеджменту компании обратной связи по результатам оценки.
• Обучение процедуре оценки.

Результаты проекта

• Методика и руководство по проведению оценки результатов деятельности с формами шаблонами и инструкцией для руководителей.
• Персональные отчеты о результатах работы и уровне компетентности по каждому сотруднику.
• Сводный отчет о результатах работы и уровне компетенции по компании в целом или отдельным подразделениям.
• Рекомендации по повышению эффективности для компании и отдельных сотрудников.

Мы используем широкий спектр методик и инструментов оценки кадров: Центры Оценки (Assessment Center), опросы 360°, интервью по компетенциям, деловые игры, профессиональное тестирование и другие методики.